02.03.2026 1 комментарий

Когда в стране объявлено чрезвычайное положение, правила игры на рынке труда меняются. 

1. Главный вопрос: обязан ли я идти на работу?

Ответ зависит от того, где вы работаете и какие указания дает Командование тыла.

  • Если предприятие закрыто по распоряжению Командования тыла: Вы имеете полное право остаться дома. Работодатель не может вас уволить за неявку, если на рабочем месте нет надлежащего защищенного пространства (мамада/бомбоубежища), до которого можно успеть добежать за отведенное время.

  • Если предприятие считается жизненно важным: Вы обязаны явиться. Отсутствие по причине общего беспокойства или страха не является законным основанием для пропуска, и работодатель не обязан оплачивать такие дни. 

Жизненно важные предприятия - что это?

Существует категория организаций (энергетика, водоснабжение, медицина, стратегические производства), работа которых не прекращается даже в экстренных ситуациях.

  • Как проверить статус: Уточните у работодателя, включены ли вы в список сотрудников по приказу о трудовой мобилизации. Проверить наличие разрешения у компании можно по её названию или номеру на сайте Управления трудовых ресурсов.

  • Обязанность: Сотрудники таких предприятий, получившие приказ, обязаны явиться на работу (очно или дистанционно — на усмотрение руководства). Неявка в данном случае квалифицируется как уголовное правонарушение.

  • Исключения: Приказ не распространяется на беременных женщин (и в течение года после родов), лиц моложе 16 лет, людей пенсионного возраста, а также действующих военнослужащих и полицейских.

2. Дети дома, школа закрыта: что делать родителям?

Если учебные заведения закрыты по приказу властей, закон встает на сторону родителей детей до 14 лет (или детей с особенностями развития до 21 года).

Вы можете законно остаться дома, если:

  • Ребенок находится под вашим исключительным присмотром (вы родитель-одиночка или второй родитель в это время работает).

  • На работе не организован специальный присмотр за детьми сотрудников.

  • Важно: Увольнять за такое отсутствие запрещено. Это касается даже сотрудников жизненно важных предприятий — при их призыве власти обязаны учитывать трудности с уходом за детьми.

3. Удаленная работа: право или обязанность?

Удаленная работа не является автоматическим правом работника, но может быть согласована:

  • Работодатель вправе разрешить или инициировать перевод на «удаленку» по своему усмотрению.

  • Если специфика работы не позволяет выполнять её из дома, работник обязан уведомить об этом и согласовать режим присутствия.

  • Работодатель не может принудить к дистанционной работе сотрудника, который имеет законное право на отсутствие (например, из-за ухода за детьми при закрытых школах).

4. А что будет с зарплатой?

Здесь ситуация самая сложная. На данный момент автоматического права на зарплату за дни отсутствия в период ЧС не существует.

  • Как это было раньше: Обычно вопрос о компенсациях решается правительством уже после завершения боевых действий. В прошлом работникам выплачивали компенсации через специальные соглашения.

  • Как это сейчас: Пока вопрос не урегулирован, работодатель не обязан платить за пропущенные дни.

  • Использование отпуска: Работодатель может согласовать с вами использование накопленных дней ежегодного отпуска.

  • Действия работодателя при простое: Если предприятие может работать, но владелец решил закрыть его по личным причинам, он вправе отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск (до 7 дней — без уведомления, свыше 7 дней — с уведомлением за две недели). Вводить «отрицательный баланс» отпуска без согласия работника запрещено.

5. Защита от увольнения 

Закон жестко запрещает увольнять сотрудников за соблюдение указаний Командования тыла.

  • Если вы не можете добраться до офиса из-за инвалидности или ограничений по здоровью в условиях ЧС, увольнение может быть признано дискриминацией.

  • За незаконное увольнение в период ЧС работодателю грозит не только штраф, но и уголовная ответственность.

 

Проголосуйте за статью:
Оценка статьи: 5 (1 голос)
Голос учтен!