Беременность и работа в Израиле: когда сообщать работодателю и какие у вас права

В одной из групп мы нашли вопрос девушки о том, в какой момент она должна сообщить руководителю о том, что беременна. Она на удаленке, контрактор, не наемный работник, 12 неделя, скрининг сделан.

За ответом мы обратились к Рите Хазанович, аудитору и налоговому консультанту с опытом больше 25 лет.

— Девушка не хочет тянуть с сообщением. А по закону должна?

— Само по себе несообщение не является обманом: по общему правилу раскрывать беременность при приёме на работу до пятого месяца не требуется. На пятом месяце необходимо уведомить работодателя. Для некоторых опасных работ предусмотрены более ранние обязанности уведомления.

Испытательный срок так же не отменяет защиту беременной сотрудницы и не даёт права уволить её из-за беременности.

— Чем отличается трудовой договор от подряда и работы через ИП или самозанятость?

— При трудовых отношениях человек является наёмным работником и получает предусмотренные законом права: отпуск, больничные, пенсионные отчисления и другие гарантии.

При настоящем подряде исполнитель ведёт самостоятельную деятельность, оказывает услуги заказчику и самостоятельно отвечает за налоги и страховые платежи. Обязательства сторон определяются договором и законом.

В Израиле обычно речь идёт об эсек патур или эсек мурше. Это налоговая регистрация, которая сама по себе не определяет трудовой статус. Решающее значение имеет фактический характер работы, а не название договора или наличие счетов.

— Если человек работает удалённо, подчиняется руководителю и соблюдает график, меняет ли это его статус?

— Удалённая работа не лишает человека статуса работника. Подчинение руководителю, обязательный график, личное выполнение работы и включённость в деятельность компании могут указывать на трудовые отношения.

Но одного признака недостаточно: оценивают также самостоятельность исполнителя, наличие собственного бизнеса, других клиентов и предпринимательского риска.

— Фриланс и подряд лишают человека трудовых прав?

— Нет. Если под видом фриланса фактически существовали трудовые отношения, можно требовать их признания и соответствующих прав за прошлый период.

Однако это не означает автоматическую доплату всех социальных выплат поверх полученного вознаграждения: при расчёте суд может учитывать повышенную оплату, которую человек получал как самостоятельный исполнитель.

— Увольнение во время беременности возможно?

— Если сотрудница проработала не менее шести месяцев у того же работодателя или на том же месте работы, для увольнения во время беременности требуется разрешение Министерства труда. Если увольнение связано с беременностью, разрешение не должно выдаваться.

Непродление срочного договора тоже может считаться увольнением: в частности, если договор заключён на 12 месяцев и более либо более короткий договор продлевал предыдущее трудоустройство. Короткий разовый договор без ожидания продолжения может завершиться без такого разрешения. Беременность не означает автоматического продления любого договора.

При стаже менее шести месяцев разрешение обычно не требуется, но увольнение из-за беременности всё равно может быть незаконной дискриминацией. Закон о равных возможностях применяется к работодателям с шестью и более работниками; в меньших организациях защита может основываться на принципах равенства и добросовестности.

— Что меняется, если женщина не сообщила о беременности до подписания договора или окончания испытательного срока? Чем отличается защита при трудовом договоре и при подряде?

— Наёмную сотрудницу защищают специальные нормы трудового законодательства. При настоящем независимом подряде требования о разрешении на увольнение беременной обычно не применяются: прекращение сотрудничества оценивается по договору и гражданскому праву.

Но если подряд скрывает трудовые отношения, сначала необходимо установить реальный статус. Кроме того, самостоятельная работница может иметь право на дмей лейда — пособие по беременности и родам, при соблюдении условий Битуах Леуми, включая регистрацию и уплату взносов.

— Что делать, если после сообщения о беременности меняют условия или ищут повод расстаться?

— Стоит сразу:

• Сохранить прежние условия, переписку, оценки работы и новые требования.

• Письменно попросить объяснить причины изменений и зафиксировать свои возражения.

• Не подписывать заявление об уходе или соглашение о прекращении работы под давлением.

• При угрозе увольнения обратиться к адвокату по трудовому праву; при дискриминации — также в Комиссию по равным возможностям в сфере труда.

Когда действует защита по Закону о труде женщин, сокращение ставки или дохода обычно тоже требует разрешения. Для работодателя риск высокий: возможны требования компенсации и оспаривание увольнения или ухудшения условий.

— Можно ли договориться о частичной занятости или другой должности?

— Да, но согласие сотрудницы не всегда заменяет необходимое разрешение Министерства труда.

Есть специальное исключение для временного изменения объёма работы по инициативе самой сотрудницы из-за состояния здоровья, подтверждённого письменным заключением врача.

Изменения следует оформить письменным дополнением: должность, обязанности, часы, зарплата, срок действия и порядок возвращения к прежним условиям. Перед уменьшением ставки или дохода нужно проверить необходимость разрешения.

— Какие документы стоит хранить с самого начала?

— Практически полезно хранить:

• Договор, приложения, описание должности и согласованные условия.

• Расчётные листки либо счета, подтверждения оплаты и пенсионных перечислений.

• Графики, учёт часов, задания и переписку с руководителем.

• Отзывы о работе, особенно до сообщения о беременности.

• Уведомление о беременности и подтверждение его получения.

• Документы об изменении условий, вызове на слушание перед увольнением — шимуа, и прекращении работы.

Документы помогают подтвердить права, но не исключают необходимости доказывать обстоятельства при споре.

Есть сложный вопрос? Задайте его специалисту на SarafanPro!

https://sarafanpro.com/specialists/